Chancengleichheit

Diskriminierung am Arbeitsplatz stellt ein bedeutendes gesellschaftliches Problem dar, das sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber betreffen kann. Es handelt sich um ungleiche Behandlung, die auf verschiedenen Merkmalen basiert, wie etwa ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Identität. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zielt darauf ab, diesen Formen der Diskriminierung entgegenzuwirken und ein Umfeld der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz zu fördern. Zahlreiche Stellenanzeigen zeigen weiterhin offensichtliche Ausschlüsse, während viele Bewerber:innen in Vorstellungsgesprächen mit belastenden Fragen konfrontiert werden, die gegen das AGG verstoßen. Die statistischen Daten belegen, dass im Jahr 2021 etwa 10% der Arbeitnehmer:innen in Deutschland Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebten, wobei … Weiterlesen …