Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung steht für die ungerechtfertigte Schlechterbehandlung und Benachteiligung von Menschen aufgrund spezifischer Merkmale wie Geschlecht, Hautfarbe oder ethnischer Herkunft. Diese Formen der Ungleichbehandlung sind nicht isolierte Vorfälle, sondern oft Teil größerer, struktureller Ungleichheiten, die in der Gesellschaft fest verwurzelt sind. Gemäß Artikel 21 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union umfasst Diskriminierung nicht nur offensichtliche Ungerechtigkeiten wie Rassismus und Sexismus, sondern auch subtilere Formen, die sich in unterschiedlichen Lebensbereichen manifestieren, einschließlich der Arbeitswelt und sozialen Interaktionen. Die Diskriminierungsgesetzgebung, insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland, zielt darauf ab, diesen Ungleichheiten entgegenzuwirken und Schutz für betroffene Personen zu gewährleisten. Definition von … Weiterlesen …